合わない人
- ・ 「ぬるい」職場を求める人
- ・ 安定だけを求める人
- ・ 指示待ちで、自分から動かない人
- ・ 現状維持を好み、変化を嫌う人
- ・ SATELLITE VALUES に共鳴できない人
RECRUIT
AIプロダクトを、
共に生み出す仲間を。
能力は入社後に伸ばせる。だから私たちは、まず人間性を見る。
Satellite DNA
（ 9 VALUES─共鳴できるか、が全て ）
01 / MOONSHOT月を、目指せ。
02 / STYLE出会った人の記憶に残る生き方を。
03 / HANDS-ON自グループを、偉大にせよ。
04 / HUNGER正々堂々、稼げ。
05 / ART細部に、拘れ。
06 / INTEGRITY問い続けよ。
07 / LONG-TERM100年で、考えよ。
08 / AND二者択一を、捨てよ。
09 / HEART真心で、動け。
一緒に働きたい人
- ・ 世界水準の AI プロダクトを、本気で生み出したい人
- ・ 最先端の技術を追い続け、問い続けられる人
- ・ 細部に、命を懸けられる人
- ・ 自ら手を動かし、再設計と創造を繰り返せる人
- ・ AI で、企業や社会を桁違いに変えたい人
- ・ 未踏の領域に、自ら飛び込める人
- ・ 真心で動ける、誠実な人
- ・ 二者択一ではなく、両立を選べる人
Positions
（ 募集職種 ─ AIプロダクトの開発から、導入、人材育成まで ）
( 01 ｜ ENGINEERING / PRODUCT )
エンジニアリング・プロダクト
AIエンジニア（LLM・生成AI）／ SWE（FE/BE）／ PdM ／ UI・UX
( 02 ｜ AI SOLUTION )
AIソリューション・導入支援
AIソリューションアーキテクト ／ AI導入コンサル（AX）／ CS
( 03 ｜ SALES / BIZDEV )
セールス・事業開発
法人営業（OS/AX）／ パートナーセールス ／ 事業開発
( 04 ｜ EDUCATION / CONTENT )
教育・コンテンツ
AI講師・カリキュラム開発（SAA）／ コンテンツプランナー
Flow
（ 選考の流れ ── まずは選考前提でない「カジュアル面談」から ）
STEP 1
カジュアル面談
選考前提でない相互理解の場。オンライン可。
STEP 2
エントリー / 書類選考
志望動機・経歴・自己PRを提出。
STEP 3
技術面接 / 実技
実際の課題で技術力と思考を確認。
STEP 4
最終面接
代表・経営チームと価値観のすり合わせ。
STEP 5
リファレンスチェック
過去の同僚・上司に働き方を確認。
STEP 6
オファー / 入社
条件をすり合わせ、入社。
まずは、話しませんか。